Bien être

 Au-delà, de faire face aux répercussions engendrées par le conflit en Ukraine (hausse du prix de l’énergie, inflation…), ce plan a également la volonté de s’inscrire dans le cadre d’une démarche plus pérenne, afin de répondre également aux enjeux du dérèglement climatique.
 
La stratégie élaborée par le gouvernement repose sur 4 axes :

• La sobriété énergétique ;
• L’efficacité énergétique ;
• L’accélération du développement des énergies renouvelables ;
• La relance de la filière nucléaire française.

Les entreprises sont en premières lignes aux côtés des collectivités territoriales et des particuliers pour contribuer à la réussite de ce plan.
 
Comment mettre en place un plan de sobriété énergétique au sein de votre structure ?

 
 
5 étapes clés à suivre pour y parvenir :

1. Dressez un état des lieux de votre consommation énergétique. Electricité, eau, matières premières, déchets divers… Ce premier constat vous permettra de cerner  avec précision vos différentes dépenses énergétiques pour envisager des économies possibles et les moyens adéquats pour y parvenir.

2. Impliquez vos salariés dans cette démarche. Il est essentiel que votre équipe adhère au projet et que cette démarche soit collaborative. Invitez-les à faire des suggestions sur une meilleure façon de consommer (boîte à idées, brainstorming, etc.).

3. Fixez des objectifs clairs et mesurables mais aussi en phase avec les valeurs que vous portez. Établissez une charte de bonne conduite et qui rappelle la posture à adopter comme(2) :

• Réalisez un diagnostic de performance énergétique de vos bâtiments afin de savoir quelles seraient les améliorations à apporter 
• Effectuez un suivi de votre consommation d’énergie (eau, gaz, électricité, etc…)
• Nommez un ambassadeur ou une personne référente de la sobriété énergétique qui sera chargée de l’animation, du conseil, du contrôle des mesures décidées
• Sensibilisez vos salariés aux éco-gestes (éteindre les appareils en veille, privilégier la recharge des appareils électriques en heures creuses, etc.)
• Limitez la perte de matières premières dans vos usages quotidiens (réduire l’usage de la photocopieuse, utiliser les impressions inutiles comme cahier de brouillon, etc.)

Pour vous aider, vous pouvez suivre le plan d'actions proposées par le gouvernement "pour une organisation du travail qui prend en compte l'objectif sobriété énergétique"(3)

Et pour aller encore plus loin dans cette démarche, vous pouvez également développer des clauses de sobriété dans vos contrats avec vos parties prenantes (fournisseurs, sous-traitants, clients…).

Les initiatives sont vastes ! 

4. Mettez en place un suivi. Fixez-vous un calendrier et constatez les variations résultant des actions entreprises ! Ces points d’étapes et les résultats mis en avant motiveront vos collaborateurs à poursuivre leurs efforts.

5. Procédez à des ajustements si cela est nécessaire. Seule la pratique permet de déterminer si les objectifs fixés sont adaptés à tous. Échangez régulièrement avec vos salariés afin de procéder à des adaptations s’ils trouvent que certains objectifs sont trop ambitieux ou nuisent à leur quotidien.

6. Communiquez ! Soyez fier de votre engagement en faveur de l’environnement. Faites part de votre démarche de sobriété sur votre site internet, votre plaquette commerciale, vos réseaux sociaux ou tout autre outil que vous jugerez adéquat selon votre secteur d’activité.

Si cette démarche répond à la demande du gouvernement, elle est également louable. Elle répond à une consommation plus responsable, elle permet de réaliser des économies et contribue également à valoriser votre image.

L'apport de votre Expert-comptable

• Vous assister pour évaluer les coûts de mise en place de votre démarche d'engagement pour la sobriété environnementale, afin de les inclure dans vos budgets et pronostics de résultats annuels
• Vous accompagner dans une démarche de RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) où l'environnement détient une place prépondérante aux côtés des conditions sociales au travail, pour toutes les activités de votre entreprise et relations avec vos parties prenantes.